Breizh Conseil, Chambre Professionnelle du Conseil en Bretagne

 
 
 
 
 
 

TRIANGLES Conseil et Formation


Michelle Hentic

gérante


TRIANGLES  Conseil et Formation

Centre d’Affaires Le Brittany
13 Rue François Muret de Pagnac 
29000 QUIMPER



02.98.52.12.09 – 06.85.71.48.38
triangles.quimper@orange.fr







Notre cabinet intervient auprès des entreprises françaises et groupes européens pour des prestations de conseils, en stratégie générale incluant des démarches de gestion de compétences. Le capital humain compte tenu des nouvelles donnes du marché de l’emploi est de plus en plus une valeur de positionnement incontournable.

De même, les services publics de l’Etat font appel à nous, par habilitation triennale, depuis plusieurs années, dans le cadre d’évaluations de compétences et de capacités professionnelles, d’orientations approfondies et d’élaboration de projet dans le cadre de structuration de secteurs d’activités définis et de création d’entreprise.

Répondre aux besoins de l’entreprise en s’appuyant sur la participation des collaborateurs aux atteintes de ses objectifs et l’application d’une stratégie basée sur l’émergence de nouveaux concepts constitue la philosophie de notre cabinet :


  • Positionner – Évaluer

Positionnement de la démarche stratégique globale de l’entreprise en valorisant ses objectifs et ses fondamentaux.
Evaluation des compétences et des ressources propres à l’entreprise et mesure de leur adaptation à l’évolution de l’environnement.

  • Identifier - Mesurer
Mesure des organisations et de l’allocation des ressources au sein de l’entreprise.
Identification des points forts et des opportunités de l’entreprise en fonction de son portefeuille d’activités.
Construction et mise en place des référentiels de compétences.
  • Accompagner - Suivre
Accompagnement dans la mise en place des moyens et des procédures de contrôle
Suivi des actions, des outils déployés -  Bilans intermédiaires - Analyse et ajustement des écarts.

  • Pérenniser – Anticiper

Mesure des axes de progrès généraux et de la pérennisation de l’action.
Mesure de l’évolution de la performance de l’entreprise et de chacun de  ses acteurs (compétences, évolution salariale, validation des acquis, certification).


 
Dernière modification : 30/11/2010